Portal del Empleado

e-OER RRHH pretende mejorar la prestación de servicios administrativos al empleado y liberar de una gran parte de consultas y trámites al departamento de RRHH de la empresa.

e-OER RRHH pone a disposición de cada empleado, con todas las garantías necesarias de confidencialidad y restricciones en el acceso, una serie de información más o menos variable que puede ser accedida y modificada por él según sus circunstancias personales.

Este módulo demuestra que las ventajas de la co-participación se extienden, no solo “hacia fuera” (proveedores externos), sino también “hacia dentro” (los propios trabajadores).

También permite a la empresa, aunque tenga tan sólo un trabajador asalariado, dar mejor cumplimiento a la Ley de Protección de Datos al poner a disposición del trabajador la información que la empresa posee de él y ofrecerle sin menoscabo el derecho de rectificación.

¿Qué tipo de servicios pueden ofrecerse al empleado a través de este Portal?

  • Control y Actualización de Datos Personales: domicilio, situación familiar, cotizaciones IRPF…
  • Control y Actualización de Datos Bancarios para el cobro de la Nómina.
  • Visualización de Certificados de IRPF, Recibos de Nómina, Listado de Transferencias.
  • Demandas de Anticipo de Sueldo.
  • Peticiones de cambio de turno o solicitud de vacaciones.
  • Notificación de Incidencias o Partes Transitorios: dietas, kilometraje…
  • Acceso a información personal de Formación, Ofertas de Promoción Interna o posibilidad de formar parte de nuevos equipos de trabajo de la organización.
  • Acceso y gestión de la pertinente información personal de Salud y Prevención de Riesgos Laborales.