Formación

Formación y Aprendizaje

e-OER RRHH se integra como un canal adicional en las estructuras de Recursos Humanos y en sus programas de desarrollo de competencias y de desarrollo integral de trayectorias profesionales.

e-OER RRHH permite la detección de carencias formativas “críticas” que afectan directamente al desempeño de las competencias asignadas.

e-OER RRHH potencia los sistemas de medición y seguimiento del aprendizaje, en general infrautilizados, ya que muchas empresas, en el mejor de los casos, limitan las evaluaciones del impacto al seguimiento de uno o dos parámetros básicos. No obstante este un requerimiento en alza, ya que para la mayoría de empresas evaluar el impacto de lo aprendido en el comportamiento de los alumnos en su puesto de trabajo o en la mejora de eficiencia de la actividad de la organización, son alguno de los motivos principales para impartir tal formación.

Utilizando el Módulo de Formación y Aprendizaje de e-OER RRHH usted podrá:

  • Detectar carencias formativas individualmente, por Puesto de Trabajo o por Departamentos.
  • Organizar cursos de formación personalizados (si se desea con el apoyo de expertos externos o utilizando plataformas de e-Learning).
  • Gestionar el seguimiento de la asistencia, evaluación y resultados de las acciones formativas.
  • Conectar directamente la Organización y Realización de cursos de formación con la Gestión de créditos de formación de la Fundación Tripartita.